Express Medical : Talent Business of the Year in Belgische recruteringssector

De Talent Business Awards, een toonaangevend evenement dat onderscheidingen toekent aan Belgische recruitment- en staffing bedrijven, heeft de winnaars van 2024 bekendgemaakt tijdens een gala-avond in Brussel.

De awards, georganiseerd door de Talent Business Club, eren excellentie op het gebied van talentoplossingen, innovatie en inclusie. 210 professionals uit de sector woonden de award-avond bij.

Een onafhankelijke jury van leiders uit de recruitment- en staffing sector koos de winnaars van de Talent Business Awards na een streng evaluatieproces. De inzendingen werden beoordeeld volgens zeven pijlers: Prestaties (recruitment KPI’s, klantentevredenheid,...), Employer Brand, Duurzaamheid, Diversiteit, Gelijkheid & Inclusie (DEI), Innovatie, Financiële gezondheid en Gebruik van technologie.

De tien winnaars van 2024:

• Talent Business of the Year: Express Medical
• Project Sourcing Agency of the Year: Pauwels Consulting
• Recruitment Agency of the Year: CTRL-F
• Temp Staffing Agency of the Year: Start People
• Newcomer of the Year: Mavie
• All-round Talent Business of the Year: House of Talents
• DEI of the Year: Accent
• Talent Business Innovation of the Year: NOWJOBS
• Best Talent Business to Work For of the Year: ClearXperts
• Agency Recruiter of the Year: Polina Tarassov - Generations Recruitment 

Express Medical kaapt de hoofdprijs weg omwille van hun baanbrekende 'Flexible Care Professionals'-programma dat een antwoord biedt op de nijpende tekorten in de zorgsector. De jury merkte hun digitale expertise op, naast uitzonderlijke klanttevredenheidsscores en hun succesvolle uitbreiding naar acht regionale vestigingen.

Ann Cattelain, CEO van Federgon, vakorganisatie van de recruitment sector: “De winnaars van dit jaar vertegenwoordigen de toekomst van de recruitmentsector. Ieder van hen heeft aangetoond hoe gespecialiseerde expertise, technologische innovatie en toewijding aan inclusie duurzaam zakelijk succes kunnen creëren, terwijl tegelijkertijd belangrijke marktuitdagingen worden aangepakt."

Stijn Dieusaert, Jurylid Talent Business Awards: “In onze evaluatie hebben we zowel de strategische aanpak als concrete initiatieven en meetbare resultaten in rekening genomen. Inzendingen werden zowel individueel als vergelijkend beoordeeld. Het proces omvatte meerdere scoringsrondes en beraadslagingen, waarbij de juryleden speciale aandacht besteedden aan innovaties die de industrie vooruit helpen, aantoonbare impact hebben, duurzaamheid bevorderen en de mens centraal stellen. De jury was onder de indruk van de kwaliteit, innovatiekracht en enthousiasme dat uit vele inzendingen sprak.”

In de jury zetelden onder andere de bedrijven Johnson & Johnson, Springbok en Mobile Vikings.

Trends: focus op technologie en inclusie

De Talent Business Awards 2024 leggen een aantal opvallende trends bloot binnen de Belgische staffing- en recruitmentsector:

1. Specialisatie: De Belgische recruitmentmarkt wordt steeds gespecialiseerder, met veel bureaus die zich richten op niche-sectoren zoals IT, engineering, finance en gezondheidszorg. Deze trend is vooral zichtbaar bij de nieuwere bedrijven.
    
2. Digitale Transformatie: Veel bedrijven investeren zwaar in technologie, met AI-tools, digitale platformen en innovatieve matching-algoritmes. De meest succesvolle bedrijven zijn echter degene die technologische innovatie combineren met een menselijke touch.
    
3. DEI Focus: Er is een groeiende nadruk op diversiteit, gelijkheid en inclusie, waarbij veel bedrijven uitgebreide DEI-initiatieven implementeren en rapporteren over hun voortgang. Vooral bedrijven die al langer in de business zitten en vaak een groter team hebben, kunnen meer tijd en resources aan DEI initiatieven besteden.Hoe matuurder de bedrijven, hoe beter ze hierop kunnen managen.
    
4. Belang van Medewerkersontwikkeling: Toonaangevende bedrijven prioriteren medewerkersontwikkeling en welzijn, omdat ze erkennen dat investeren in hun mensen cruciaal is voor zowel klanttevredenheid als bedrijfssucces.

Jeroen Van Ermen, oprichter Talent Business Partners en Talent Business Awards

Jeroen Van Ermen, drijvende kracht achter de Talent Business Awards, zag het staffing- en recruteringslandschap de voorbije jaren sterk veranderen: “De Belgische recruteringssector is bijzonder dynamisch. Met meer dan 750 bureaus is er een schat aan talent en innovatie aanwezig in ons land. De hoge kwaliteit van de inzendingen voor de Talent Business Awards bewijst dat de sector de lat voortdurend hoger wil leggen, en dat moet haast ook gezien de sterke concurrentie.”

"Om onze impact verder te vergroten, moeten we als sector blijven investeren in meetbare resultaten, een sterk werkgeversmerk, duurzaamheid en inclusie. Door concrete metrics en KPI's te gebruiken, kunnen de bureaus hun prestaties en toegevoegde waarde blijvend aantonen en zich onderscheiden in een competitieve markt", voegt Van Ermen toe.

Talent Business Partners, de organisatie achter de awards, lanceerde onlangs een online gids met een helder overzicht van meer dan duizend staffing- en rekruteringsbureaus, headhunters, uitzendkantoren, jobsites en technologische oplossingen voor werving en selectie. Het platform wil het gemakkelijker maken voor bedrijven om de juiste rekruteringspartner te vinden.

Feiten & Cijfers
​+ 65% van de bureaus zijn kleine, gespecialiseerde kantoren (2-10 medewerkers)
​+ 73% van de nieuwe bedrijven sinds 2020 specialiseert zich in een niche
​+ De zorgsector toont de snelste groei in gespecialiseerde rekrutering
​+ Brussel en Antwerpen blijven de belangrijkste regio's, maar West-Vlaanderen toont opvallende groei in rekrutering van technische profielen

Motivatie Jury Talent Business of the Year: Express Medica

De jury bekroonde Express Medical vanwege hun baanbrekende 'Flexible Care Professionals'-programma dat een antwoord biedt op de nijpende tekorten in de zorgsector. Hun digitale expertise, uitzonderlijke klanttevredenheidsscores en succesvolle uitbreiding naar acht regionale vestigingen met behoud van kwaliteit en innovatie, zorgen voor een naadloze dienstverlening die zowel zorgverleners als patiënten ten goede komt.